儋州:回引優秀人才 助力鄉村振興

2019-10-11 08:22   來源: 海南日報

????原題:儋州通過資金扶持、干部培養、提高待遇等吸引農村優秀外出人才回鄉興業

????回引優秀人才 助力鄉村振興

????讀書考大學,離開農村到城市工作,一直以來是農村孩子的追求。今年以來,儋州市以黨建為引領,創新體制機制,回引農村優秀人才投身鄉村振興事業,目前已有12名大學生重新回到生養他們的村莊,帶領父老鄉親致富奔小康。

????“我們正在注冊公司,準備利用村中200多畝水塘濕地,發展集體養鴨產業。”10月9日,儋州市木棠鎮譚樂村駐村第一書記邱上峰說,村里引進一個名叫林珍的大學生,腦子很活絡,懂經營會管理,和村干部一起謀劃了這個項目,計劃年養鴨10萬只,有望結束譚樂村沒有集體經濟的歷史。

????林珍家在譚樂村,2007年畢業于成都農業科學技術學院,先后在廣州、三亞等地農業公司從事植保、經營管理等工作。去年底,看到儋州市發布的回引農村優秀外出人才到村任職公告,毅然辭掉工作參加應聘,回到家鄉。

????“我們村年輕人都出去了,村里3000多畝地撂荒1000多畝,200多畝水塘濕地也長期荒廢,非常可惜。”林珍說,回到家鄉投身鄉村振興事業,希望利用所學知識帶領鄉親們一起致富。

????之前,林珍在一家農業科技公司主管銷售工作,月收入4000多元。現在,她的身份是村委會后備干部人選,除參與村里日常管理,她還積極參與謀劃村集體經濟發展。“回鄉在村委會工作,每月收入也有4000多元,收入雖然差不多,但感覺完全不一樣。”林珍說,鄉村振興是項偉大的事業,能夠參與其中,非常有成就感。養鴨這個項目發展起來,村集體經濟每年就有20多萬元的收入。

????像林珍這樣回村投身鄉村振興事業的大學生,今年以來,儋州市已經有12人。

????由于種種原因,農村干部存在年齡偏大、文化偏低、能力偏弱的現象。儋州全市的農村黨組織書記平均年齡達到50歲,一些黨組織帶頭人思想觀念不新,發展思路不清晰,全市一半以上的村缺帶頭人。村級集體經濟比較薄弱,全市231個行政村中有121個村集體經濟為零。

????為深入貫徹落實黨的十九大精神,儋州市創新鄉村人才培育、引進使用機制,回引農村優秀外出人才投身鄉村建設,著力加強村“兩委”班子建設,打造一支引領鄉村振興、能力過硬、作風優良的農村干部隊伍。

????《儋州市回引農村優秀外出人才到村任職工作實施方案》提出:兩年內每個行政村至少回引2名以上優秀外出人才回村任職,兩年內全面實現“一村一名大學生”“一村一名優秀創業人才”計劃,五年內實現80%的回引人才擔任村“兩委”干部,讓優秀分子成為村級黨組織帶頭人。

????儋州市委組織部有關負責人介紹,為吸引更多農村優秀人才投身鄉村振興事業,儋州市大膽推出多個新舉措:提高回引優秀人才待遇,基本薪酬+市鎮兩級政府補貼,確保每人月收入不低于4000元;給予發展資金支持,根據國家有關政策,儋州市給每個行政村不少于50萬元的村集體經濟發展資金扶持,并鼓勵回引的優秀人才大力發展村級集體經濟,擔任村辦企業負責人的,可依法依規提取一定比例的集體經濟收益作為激勵報酬;建立激勵機制,對推動農村發展有特殊貢獻的人才給予獎勵,對工作中有特殊貢獻的、符合相關規定的,優先選拔進鄉鎮領導班子,或通過定向招錄考試進入鄉鎮機關和事業單位工作。

????為扎實做好回引農村優秀人才投身鄉村振興事業,儋州市強化頂層設計,制定出臺《關于提升儋州市農村基層黨組織組織力的實施意見》《儋州市加強黨的基層組織建設三年行動計劃(2019-2021年)》等,以提升政治引領力等“五力”為目標,實施基層黨組織建設十大工程,明確強化農村黨建工作的“路線圖”“時間表”和“任務書”,推動基層黨建各項工作落到實處。(記者周月光 特約記者李珂)

[責任編輯 張瑜 ]
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